Blog

Creatieve ondernemers tonen juist nu initiatief

Creatieve ondernemers tonen juist nu initiatief

Ondernemend zijn is een belangrijke 21e eeuwse competentie. Mensen met een ondernemende houding weten van de nood een deugd te maken en creëren daarmee nieuwe kansen. In heel veel MKB bedrijven vallen de bedrijfsactiviteiten stil door de coronacrisis. Ondernemers...

Lees meer
Wat moet je met de herriemaker in het team?

Wat moet je met de herriemaker in het team?

Vorige week volgde ik een college over groepsdynamica in Utrecht. Interessant om de laatste wetenschappelijke inzichten hierover te horen. Groepsdynamica gaat over de processen die zich in een groep afspelen en hoe je die processen kunt beïnvloeden. Hierbij spelen de...

Lees meer
Werk waar je gelukkig van wordt

Werk waar je gelukkig van wordt

Tijdens individuele coaching ontmoet ik regelmatig professionals die zich afvragen of hun huidige job (nog) wel bij hen past. Uiteraard vraag ik dan waarom zij dat denken. Heel vaak geven ze dan aan dat een aantal zaken in hun werk hen goed bevalt, maar ook een aantal...

Lees meer
Waar haal je inspiratie vandaan?

Waar haal je inspiratie vandaan?

Allerlei bedrijven en organisaties streven ernaar om een lerende organisatie te worden. Dat is noodzakelijk om ontwikkelingen bij te kunnen houden. Die gaan tegenwoordig razendsnel. Ook is er een direct verband tussen een lerende organisatie en het innovatievermogen...

Lees meer
Complexe problemen (leren) oplossen

Complexe problemen (leren) oplossen

Organisatieproblemen verslinden energie en tijd. Ik zie vaak twee verschillende mechanismen in werking treden, die niet echt helpen het probleem op te lossen. Of men schuift het probleem voor zich uit, omdat niemand zich echt geroepen voelt ermee aan de slag te gaan...

Lees meer
Hoe krijg ik weer grip op mijn werk?

Hoe krijg ik weer grip op mijn werk?

Ik coach regelmatig professionals die niet meer weten hoe ze alle ballen in de lucht moeten houden. De hoeveelheid werk groeit hen boven het hoofd. Ze liggen er ’s nachts wakker van, hebben last van stress, maken fouten en vergeten dingen. Soms hebben ze ook ...

Lees meer
Psychologische test als basis voor een goed teamgesprek

Psychologische test als basis voor een goed teamgesprek

Eén van de moeilijkste dingen in communicatie is het geven van feedback aan elkaar. Veel mensen vinden het al ongemakkelijk om te vertellen wat ze goed vinden van iemand anders. Helemaal moeilijk is het om kritiek te geven over waar je last van hebt of wat je niet zo...

Lees meer
Het overleg in een boos team verbeteren

Het overleg in een boos team verbeteren

Soms maak ik tijdens een teamoverleg kennis met een boos team. Je merkt dat er spanningen zijn tussen teamleden. Er wordt niet naar elkaar geluisterd en veel door elkaar gepraat. Men laat elkaar niet uitpraten. Iedereen is vooral bezig met zijn eigen belangen en gunt...

Lees meer
Van een passief naar een actief team

Van een passief naar een actief team

Af en toe vraagt een manager mij hoe het teamoverleg verbeterd kan worden, omdat er niet veel uitkomt. Dan neem ik een paar keer deel om te zien hoe het overleg is georganiseerd en verloopt. Wat ik dan zie is dat er in het teamoverleg steeds slechts een paar mensen...

Lees meer

Vraag een gratis
kennismakings- en adviesgesprek aan